Qué ofrecemos
Seguros
Los seguros pueden resultar confusos, por lo que esta página contiene información clave en términos fáciles de entender. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar que esta página contenga siempre información completa y actualizada, siempre debe consultar nuestros documentos oficiales sobre prestaciones o ponerse en contacto con el Servicio de Atención al Empleado para obtener aclaraciones y/o confirmaciones.
Póngase en contacto con el Servicio de Atención al Empleado:
(501) 505-5128
empserv@nabholz.com
Seguro de enfermedad
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Seguro dental
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Seguro de visión
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Seguro de vida
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Seguro de invalidez de larga duración
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Seguro de recuperación de accidentes
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Cobertura de los viajes aéreos
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Seguro de enfermedad
El seguro médico es gratuito para todos los empleados Nabholz . Los empleados tienen derecho a la cobertura desde su primer día de trabajo. La cobertura familiar tiene un coste adicional para el empleado: puede añadir a su cónyuge, a sus hijos, o a su cónyuge y a sus hijos. La prima es la misma tanto si tiene un hijo como si tiene diez, y las primas familiares se deducen antes de impuestos de su nómina quincenal. Puede elegir entre dos planes diferentes.
NOTA: Ésta es una versión resumida de la información sobre sus prestaciones, redactada de forma que no tenga que ser un experto en seguros para saber qué es qué. Como siempre, los documentos oficiales de la póliza sustituyen a esta información, así que consúltalos o ponte en contacto con el Servicio de Atención al Empleado si necesitas aclaraciones o confirmaciones.
PRIMA: Cuánto paga por su plan de salud actual. En el caso de los empleados Nabholz , es de 0 $, siempre que se realicen las pruebas anuales de bienestar dentro del plazo establecido cada año. Sólo se paga una prima cuando se añaden familiares o no se realizan las pruebas de bienestar.
DEDUCIBLE: La cantidad que debe por los servicios sanitarios cubiertos antes de que su seguro médico o plan empiece a pagar. No suele incluir los copagos de las visitas al consultorio ni de los medicamentos con receta.
COPAGO: El copago es una cuota fija que se paga por determinados servicios sanitarios comunes, como las visitas a la consulta, las visitas a urgencias y las recetas. La mayoría de las veces, el copago es lo único que pagas, pero los gastos mayores (como ir a urgencias) a veces también requieren un coseguro.
COINSEGURO: Es la cantidad que usted paga por determinados servicios sanitarios. Suele ser el 20% de lo que cobre el médico o el hospital, se cobra una vez que se ha alcanzado la franquicia y sustituye a los copagos, aunque no siempre es así.
DENTRO DE LA RED: Se refiere al proveedor (médico, hospital o farmacia). Los proveedores de la red han negociado las tarifas con su seguro médico para mantener los costes bajos. Utilizar un proveedor fuera de la red casi siempre le costará más. Es posible que también le digan que se trata de un proveedor "preferente" o "no preferente".
DESEMBOLSO MÁXIMO: Es lo máximo que pagará por los servicios cubiertos en un año natural. Si alcanza este importe, el seguro se hace cargo de toda la factura durante el resto del año natural.
- Plan de seguro bastante estándar, en el que se pagan copagos por las visitas al médico y los medicamentos.
- Las pruebas, procedimientos y otros cuidados que vayan más allá de la típica visita al consultorio y la medicación están sujetos a su deducible y a un coseguro del 20%.
- La franquicia es de 2.000 $ individual / 4.000 $ familiar.
Este plan también cuenta con una Cuenta de Gastos Flexible (FSA) opcional:
- Utilícelo para pagar los gastos médicos de su bolsillo, como copagos, facturas de hospital, recetas, medicamentos sin receta, etc.
- Se deduce de la nómina antes de impuestos en cada periodo de pago, pero se financia por adelantado el 1 de enero de cada año en que se afilie.
- Para 2025, el máximo que puede aportar es de 3.300 $. Esta cantidad la fija el Gobierno federal y suele aumentar un poco cada año.
- Los trabajadores tienen derecho a esta prestación tras seis meses de trabajo ininterrumpido, únicamente durante el periodo de afiliación abierta.
- Debe volver a afiliarse cada año durante la afiliación anual abierta en noviembre.
PROS
- Los copagos son previsibles y razonables: 30 $ atención primaria / 45 $ especialista / las recetas varían (más información)
- La atención preventiva estándar es gratuita para usted. Esto incluye su examen físico anual estándar, vacunas, cita con el ginecólogo, colonoscopia, mamografía, etc.
- La franquicia es inferior: 2.000 $ individuales / 4.000 $ familiares al año
- La FSA se financia por adelantado y está disponible el 1 de enero, pero sólo se paga un poco cada periodo de pago a lo largo del año.
- Las contribuciones a la FSA reducen su renta imponible, lo que puede ayudarle en la temporada de impuestos.
CONS
- Los fondos de la FSA "se usan o se pierden", es decir, no se transfieren de un año a otro.
- Los copagos y coseguros pueden aumentar si suele visitar al médico o necesita tratamiento con más frecuencia.
- Primas más elevadas para su familia si decide incluirla en su plan.
- Los gastos máximos de bolsillo son más elevados: 8.000 $ individuales / 16.000 $ familiares.
Tarifas 2025
Las primas se deducen de su nómina quincenal.
- Individual: 0
- + Cónyuge: 265,68 $ quincenales
- + Niños: 217,19 $ quincenales
- + Familia: 373,95 $ quincenales
- Deducible más elevado: 3.000 $ individual/6.000 $ familiar.
- Al igual que el plan POS/PPO, la mayoría de los servicios preventivos son gratuitos para usted.
- Para todo lo demás, paga el importe total, en lugar de un copago, hasta que alcance la franquicia.
- Una vez pagada la franquicia, el seguro se hace cargo del 80% restante y usted paga un coseguro del 20% , hasta un máximo de 4.000 $ al año por persona y 8.000 $ al año por familia.
- Si alcanza el máximo, el seguro paga el 100% de la factura de los servicios cubiertos durante el resto del año.
- Todo lo anterior se basa en la utilización de proveedores dentro de la red.
El HDHP incluye de serie una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA):
- Utilice los fondos de su HSA para pagar sus gastos médicos de bolsillo, como visitas a la consulta, coseguros, facturas hospitalarias, recetas, medicamentos sin receta y mucho más.
- Al principio de cada año, Nabholz contribuye con 650 $ a su HSA individual, o con 850 $ para los planes familiares (prorrateado para los nuevos empleados durante su primer año).
- Puede elegir contribuir más como deducción antes de impuestos de su nómina. Esos fondos estarán a su disposición a medida que se deduzcan de su nómina.
- Para 2025, la cotización máxima es de 4.300 $ para usted o de 8.550 $ para usted y su familia. Los 650 $/ 850 $ que aporta la empresa sí cuentan para esa cuantía máxima.
- Los adultos mayores de 55 años pueden contribuir con 1.000 $ adicionales por encima de esos máximos.
- El gobierno federal fija este límite, que suele subir un poco cada año.
PROS
- La atención preventiva estándar es gratuita para usted. Esto incluye su examen físico anual estándar, vacunas, cita con el ginecólogo, colonoscopia, mamografía, etc.
- Los gastos máximos de bolsillo son más bajos: 4.000 $ individuales / 8.000 $ familiares
- Las primas familiares son más bajas: entre 174 y 235 dólares menos al mes, según el plan.
- La empresa contribuye a su HSA. Aunque no contribuyas, seguirás disponiendo de ese dinero a partir del 1 de enero.
- Las aportaciones a la HSA reducen su renta imponible, lo que puede ayudarle en la temporada de impuestos.
- Los fondos de la HSA se transfieren de un año a otro.
CONS
- La franquicia es elevada: 3.000 $ individual / 6.000 $ familiar
- Usted paga por todo hasta que alcance esa franquicia más alta.
- El coseguro puede aumentar si suele visitar al médico o necesita tratamiento con más frecuencia.
- Deducible más elevado para su familia si decide incluirla en su plan.
- Sus aportaciones a la HSA están disponibles a medida que se deducen de su cheque, no por adelantado.
Tarifas 2025
Las primas que figuran a continuación se deducen de su nómina quincenal:
- Individual: 0
- + Cónyuge: 185,19 $ quincenales
- + Niños: 148,84 $ quincenales
- + Familia: 265,44 $ quincenales
La cobertura de medicamentos recetados está incluida en los planes POS/PPO y HDHP. Se gestiona a través de Liviniti (anteriormente Southern Scripts), pero usted presentará la misma tarjeta de seguro de Blue Cross Blue Shield en la farmacia y en el consultorio de su médico.
PLAN POS/PPO PRESTACIONES FARMACÉUTICAS (RED PREFERENTE)
Para los medicamentos cubiertos:
- Genérico: 10
- Preferido: $30
- No preferente: $60
- Especialidad: 20% con un copago máximo de 250 $.
BENEFICIOS DE FARMACIA HDHP (RED PREFERIDA)
Usted paga el mismo porcentaje por cada medicamento cubierto:
- USTED PAGA el 100% del coseguro hasta alcanzar la franquicia.
- A continuación, USTED PAGA el 20% hasta alcanzar el máximo de coseguro.
- Entonces el SEGURO PAGA el 100%.
Cuando se inscriba por primera vez, recibirá una tarjeta que podrá utilizar para pagar gastos subvencionables en la consulta del médico, la farmacia e incluso en tiendas como WalMart, Target y Amazon. También puede solicitar una tarjeta adicional para su cónyuge. Si se inscribe en la Cuenta de Ahorro para Dependientes (DCSA), utilizará la misma tarjeta para ambos.
Pagar con su FSA/HSA
Pagar los gastos con los fondos de la FSA/HSA es tan fácil como utilizar la tarjeta proporcionada, igual que lo haría con su tarjeta de débito o crédito normal. Si se le da la opción de elegir "débito" o "crédito" al pagar con su tarjeta, elija "crédito".
También puede pagar con su propio cheque, efectivo o tarjeta y presentar una solicitud de reembolso. La forma más sencilla de hacerlo es a través del sitio web de CAS, pero también puede enviar la solicitud por correo postal o electrónico. Puede elegir entre recibir un cheque o que le ingresen los fondos directamente en su cuenta bancaria.
PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN EN LÍNEA
Gastos subvencionables
Puede utilizar los fondos de su HSA o FSA para pagar los gastos relacionados con su atención sanitaria, los de su cónyuge y los de las personas a su cargo. RECUERDE: Mientras que los fondos de la HSA se transfieren de un año a otro, los de la FSA NO se transfieren y deben utilizarse antes de que finalice el año natural, de lo contrario perderá ese dinero.
VER LISTA DE ARTÍCULOS SUBVENCIONABLES/NO SUBVENCIONABLES - FSA
VER LISTA DE ARTÍCULOS SUBVENCIONABLES/NO SUBVENCIONABLES - HSA
Inscripción
Debe inscribirse/reinscribirse cada año durante la inscripción abierta de noviembre. Puede hacerlo visitando el portal de prestaciones para empleados.
Ojalá tuviéramos una respuesta sencilla, pero sólo tú y tu familia sabéis qué es lo mejor para vosotros. He aquí algunos ejemplos y cosas a tener en cuenta a la hora de elegir. Como siempre, llame a Servicios para Empleados si tiene alguna
preguntas o necesita más información.
COSAS EN LAS QUE PENSAR
- ¿A quién cubre? Si sólo estás tú, no pagas primas. Si cubres a miembros de tu familia, tendréis que pagar las primas mensuales, que son distintas para cada plan.
- ¿Cuánto va a utilizar su plan? ¿Poco, mucho o algo intermedio?
- ¿Qué probabilidades hay de que alcance la franquicia? El POS/PPO tiene copagos que no cuentan para su deducible. El HDHP tiene un deducible más alto, pero todo lo que usted paga va hacia ese deducible.
- ¿HSA o FSA? El HDHP viene con una HSA y esos $650 individuales/$850 familiares que aporta la empresa. El plan PO/PPO tiene una FSA opcional sin aportación de la empresa.
- ¿Hasta qué punto se siente cómodo con el riesgo? Puede predecir más o menos las primas y los costes de los cuidados rutinarios, pero ¿qué ocurre si alguien necesita una intervención quirúrgica importante, tiene un bebé por sorpresa o cae gravemente enfermo? Asegúrese de tener en cuenta los desembolsos máximos de cada plan.
EJEMPLOS
He aquí algunos ejemplos comunes, con atención dentro de la red y servicios cubiertos, para ayudarle a hacer sus propios cálculos. Recuerde que se trata sólo de casos aislados o afecciones para que se haga una idea: no incluyen a los familiares ni los demás servicios sanitarios que Joe, Mia y Peg utilizaron ese año.
| EJEMPLO 1: CONTROL DE LA DIABETES TIPO 2 DE JOE |
PLAN POS/PPO | PLAN HDHP |
|---|---|---|
| Este escenario de ejemplo incluye un año de atención rutinaria dentro de la red de una enfermedad bien controlada, con servicios como los que se indican a continuación: | 2.000 $/ 4.000 $ de franquicia 45 $ de copago por especialista 20% de coseguro 8.000 $/ 16.000 $ de desembolso máximo |
3.000 $ / 6.000 $ de franquicia 20% de coseguro 4.000 $/ 8.000 $ de desembolso máximo |
|
Gastos compartidos Deducibles: 2,000 Copagos: 200 Coseguro: 600 queno está cubierto: Límites o exclusiones: 60 |
Gastos compartidos Deducibles: 3,000 Copagos: 0 Coseguro: 500 queno está cubierto: Límites o exclusiones: 60 |
| COSTE TOTAL DEL EJEMPLO ANTES DEL SEGURO: 5.600 DÓLARES | TOTAL QUE PAGA JOE CON POS/PPO: 2.820 DÓLARES | TOTAL QUE PAGA JOE CON HDHP: 3.520 DÓLARES |
| EJEMPLO 2: FRACTURA SIMPLE DE MIA |
PLAN POS/PPO | PLAN HDHP |
|---|---|---|
| Este evento de ejemplo incluye una visita a urgencias dentro de la red y atención de seguimiento dentro de la red, con servicios como los que se indican a continuación: | 2.000 $/ 4.000 $ de franquicia 45 $ de copago por especialista 20% de coseguro 8.000 $/ 16.000 $ de desembolso máximo |
3.000 $ / 6.000 $ de franquicia 20% de coseguro 4.000 $/ 8.000 $ de desembolso máximo |
|
Gastos compartidos Deducibles: 2,000 Copagos: 100 Coseguro: 100 queno está cubierto: Límites o exclusiones: 0 |
Gastos compartidos Deducibles: 2,800 Copagos: 0 Coseguro: 0 queno está cubierto: Límites o exclusiones: 0 |
| COSTE TOTAL DEL EJEMPLO ANTES DEL SEGURO: 2.800 DÓLARES | TOTAL MIA PAGA CON POS/PPO: 2.200 DÓLARES | TOTAL QUE PAGA MIA CON HDHP: 2.800 DÓLARES |
| EJEMPLO 3: PEG VA A TENER UN BEBÉ |
PLAN POS/PPO | PLAN HDHP |
|---|---|---|
| Este ejemplo incluye 9 meses de atención prenatal dentro de la red y un parto hospitalario, con servicios como los que se indican a continuación: | 2.000 $/ 4.000 $ de franquicia 45 $ de copago por especialista 20% de coseguro 8.000 $/ 16.000 $ de desembolso máximo |
3.000 $ / 6.000 $ de franquicia 20% de coseguro 4.000 $/ 8.000 $ de desembolso máximo |
|
Gastos compartidos Deducibles: 2,000 Copagos: 10 Coseguro: 1,00 queno está cubierto: Límites o exclusiones: 60 |
Gastos compartidos Deducibles: 3,000 Copagos: 0 Coseguro: 1,000 queno está cubierto: Límites o exclusiones: 60 |
| COSTE TOTAL DEL EJEMPLO ANTES DEL SEGURO: 12.700 DÓLARES | TOTAL PEG PAGA CON POS/PPO: 4.060 DÓLARES | TOTAL PEG PAGA CON HDHP: 4.060 DÓLARES |
Enlaces útiles
Seguro dental de Delta Dental
El seguro dental es gratuito para todos los empleados Nabholz . Los empleados tienen derecho a la cobertura el primer día del mes siguiente a su fecha de contratación.
La cobertura familiar tiene un coste adicional. Las primas familiares se deducen antes de impuestos de su nómina quincenal:
- Sólo para empleados: SIN COSTE
- Empleado + 1: 14,46 $ quincenales
- Empleado + familia: 27,41 $ quincenales
Delta Dental ofrece un kit de herramientas para el consumidor para que pueda acceder fácilmente a la información sobre su plan y beneficios en línea. Haga clic aquí para obtener más información.
Seguro de visión de DeltaVision
El seguro de visión se ofrece a todos los empleados Nabholz a precios muy asequibles: ¡menos de 20 $ al mes para toda la familia! Los empleados tienen derecho a la cobertura el primer día del mes siguiente a su fecha de contratación.
Las primas se deducen antes de impuestos de su nómina quincenal:
- Sólo para empleados: $3.06 quincenal
- + Cónyuge: 6,08 $ quincenales
- + Niño(s): 5,32 $ quincenales
- + Familia: 8,04 $ quincenales
Si opta por inscribirse en el plan oftalmológico, utilizará la misma tarjeta de seguro por las dos caras para el seguro dental y oftalmológico.
Seguro de vida de USAble
Nabholz ofrece gratuitamente a todos sus empleados un seguro colectivo de vida a plazo fijo y un seguro de muerte accidental y desmembramiento. Los empleados son elegibles para la cobertura después de seis meses de empleo, y la cobertura comienza el primer día del mes siguiente. Por ejemplo, si comienza a trabajar el 23 de mayo, su cobertura comenzará el 1 de diciembre.
Seguro de vida colectivo
Los empleados de NCC tienen derecho a una póliza de vida a plazo fijo/muerte accidental y desmembramiento (AD&D) de 50.000 $ SIN COSTE para el empleado. VER DETALLES
Para realizar cambios en los beneficiarios, visite https://identity.arcoro.com/Account/Login o póngase en contacto con el Servicio de Atención al Empleado en cualquier momento del año.
Seguro de vida voluntario
Los empleados pueden contratar un seguro de vida adicional para complementar la póliza colectiva proporcionada por Nabholz.
Todas las solicitudes de seguro de vida voluntario nuevo o ampliado deben presentarse durante la inscripción abierta de noviembre, junto con un formulario de Evidencia de Asegurabilidad cumplimentado, que será revisado por la compañía para su aprobación o no. Si no presenta su EOI en el plazo establecido, su solicitud será denegada.
Muerte accidental y desmembramiento voluntarios
Si tiene 69 años o menos, puede contratar una cobertura AD&D adicional en unidades de 10.000 $, hasta 300.000 $.
Seguro de invalidez de larga duración
Nabholz ofrece un seguro opcional de incapacidad a largo plazo (LTD) a todos los empleados. La empresa pagará la mitad de la prima y la otra mitad se deducirá de la nómina quincenal del empleado.
IMPORTE DE LA COBERTURA
Para las solicitudes aprobadas, esta póliza abona el 60 % del salario base de un empleado (hasta 8.000 $/mes) si queda incapacitado por enfermedad o lesión y no puede seguir trabajando. Las prestaciones comienzan el nonagésimo primer día de incapacidad cubierta.
Este plan no cubrirá ninguna invalidez causada por una enfermedad preexistente para la que se haya recibido tratamiento durante el periodo de 3 meses inmediatamente anterior a la fecha de entrada en vigor de la cobertura, o a la que haya contribuido dicha enfermedad, y que comience en los primeros 12 meses posteriores a la fecha de entrada en vigor de la cobertura.
Requisitos y fecha de inicio de la cobertura
Los empleados pueden optar a la cobertura LTD tras seis meses de empleo, comenzando la cobertura el primer día del mes siguiente. Por ejemplo, si comienza a trabajar el 23 de mayo de 2025, su cobertura comenzaría el 1 de diciembre de 2025. Una vez iniciada la cobertura, existe un periodo de carencia de 90 días antes de poder presentar una solicitud.
Si se inscribe durante el periodo de inscripción abierta, deberá presentar una EOI dentro del plazo establecido o se denegará el cambio solicitado.
Seguro de invalidez de corta duración (sólo NCC)
Nabholz ofrece un seguro colectivo de incapacidad a corto plazo (STD) a todos los empleados de NCC sin coste alguno para el empleado. El seguro STD de grupo está diseñado para proporcionar un reemplazo parcial de ingresos en caso de que usted quede temporalmente incapacitado como resultado de una enfermedad o lesión.
Las reclamaciones deben ser aprobadas por USAble. Nabholz no interviene en el proceso de aprobación. Para los siniestros aprobados, la póliza abona una prestación del 70 % de su salario base hasta un máximo de 1.000 $ semanales, menos las compensaciones por otros ingresos. Las prestaciones comienzan el 8. º día de una incapacidad cubierta resultante de un accidente y el 8.º día de una incapacidad cubierta resultante de una enfermedad, y se abonan hasta un máximo de 12 semanas por cada incapacidad cubierta. Las prestaciones finalizan cuando deja de reunir los requisitos o cuando se jubila, lo que ocurra primero.
La prestación STD también incluye lo siguiente
- Discapacidad recurrente
- Incentivo a la reincorporación al trabajo
- Programa de Asistencia al Empleado (EAP) - 3 visitas presenciales (ofrecido a través de nuestra asociación con New Directions Behavioral Health)
Seguro de recuperación de accidentes de USAble
Si tiene 69 años o menos, puede contratar las prestaciones de Recuperación por Accidente, que proporcionan una cobertura completa por lesiones accidentales que incluye hospitalización, rehabilitación y fisioterapia. Las prestaciones se le abonan directamente a usted y no hay coordinación de prestaciones con su plan médico. También se ofrece cobertura para su cónyuge e hijos.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a la cobertura tras seis meses de empleo y ésta comienza el primer día del mes siguiente. Por ejemplo, si empieza a trabajar el 23 de mayo, su cobertura comenzaría el 1 de diciembre. Hay tres opciones de planes, todos pagados por el empleado.
Seguro médico de viaje aéreo
La afiliación anual permite a los empleados y a los miembros de su familia que sufran una urgencia médica que ponga en peligro su vida o la de sus miembros acceder a una asistencia que puede salvarles la vida. Su afiliación pagará la diferencia por encima de su prestación médica en concepto de transporte aéreo. (Sin gastos de su bolsillo en relación con el vuelo si le transporta el proveedor seleccionado).
Hay dos planes diferentes de dos proveedores distintos. Consulte detenidamente el mapa de cobertura para elegir el plan que más le convenga. Puede adquirir AMBOS planes. Sólo disponible durante la inscripción abierta anual.
Ubicaciones de las bases de vuelo de supervivencia
Formulario de vuelo de supervivencia
La cuota anual de afiliación se deducirá íntegramente de su nómina:
- AirMedCare: 50 $/año
- Vuelo de supervivencia: 60 $/año
De nuevo, utilice el mapa para elegir su proveedor.
Tiempo libre retribuido
Sabemos lo importante que es conciliar la vida laboral y familiar, por eso ofrecemos vacaciones pagadas, días festivos y permisos parentales a nuestros empleados.
Póngase en contacto con el Servicio de Atención al Empleado:
(501) 505-5128
empserv@nabholz.com
Vacaciones pagadas
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Vacaciones pagadas
más información >
Maternidad y permiso parental
más información >
Ley de baja médica y familiar
lea la política completa >
Preguntas frecuentes sobre vacaciones pagadas
Si puede responder SÍ a TODAS a TODAS estas preguntas, tiene derecho a vacaciones pagadas:
- ¿Es usted un empleado en regla (es decir, no está en periodo de prueba disciplinario)?
- ¿Es usted empleado a tiempo completo?
- ¿Trabaja en Nabholz desde hace un año o más?
Si ha contestado NO a CUALQUIERA de estas preguntas, NO tiene derecho a vacaciones pagadas.
Los empleados que reúnan los requisitos pueden acumular y utilizar hasta 10 días de vacaciones pagadas después del primer año de empleo. Si está al corriente de pago, puede acceder a sus vacaciones pagadas al principio del año natural, antes de que se cumpla realmente un año de su contratación. Por ejemplo, si un empleado es contratado en agosto, puede acceder a sus vacaciones a partir del 1 de enero en lugar de esperar hasta el siguiente mes de agosto.
Cuanto más tiempo trabajes en Nabholz, más vacaciones ganarás.
| Años de servicio completados | Horas de tiempo libre retribuido por año civil |
|---|---|
| 1 - 4 años | 80 horas |
| 5 - 9 años | 120 horas |
| Más de 10 años | 160 horas |
Los aumentos de vacaciones se conceden a los empleados con derecho a ellos el 1 de enero siguiente a su quinto y décimo aniversario de trabajo. Por ejemplo:
- Usted fue contratado el 23 de mayo de 2024.
- El 1 de enero de 2028 tendrá derecho a 120 horas de vacaciones pagadas.
- El 1 de enero de 2035 tendrá derecho a 160 horas de vacaciones pagadas.
NO.
Queremos que puedas utilizar tus vacaciones como quieras. Sólo te pedimos que avises con la mayor antelación posible para que tu jefe pueda planificar tu ausencia.
Tu jefe tiene derecho a denegar una solicitud si puede impedir que la empresa cumpla los plazos. Por lo tanto, cuanto antes avises, más probabilidades tendrás de que tu jefe apruebe tu solicitud.
Para cobrar tus vacaciones, introduce el número de horas que has utilizado en la casilla VAC de tu hoja de horas. Este vídeo le mostrará cómo introducir el tiempo de vacaciones en su hoja de horas utilizando la aplicación móvil.
- Los trabajadores a tiempo parcial NO tienen derecho a vacaciones.
- Los empleados en periodo de prueba disciplinaria NO tienen derecho a vacaciones.
- Si se le despide por mala conducta, o si dimite sin avisar con dos semanas (10 días laborables) de antelación, NO recibirá el pago de las vacaciones ganadas y no utilizadas.
- Los empleados que se reincorporen al trabajo tras una interrupción del servicio, definida como el cese por cualquier motivo o un despido de 60 días o más, serán tratados como nuevos empleados a efectos de esta política.
Vacaciones pagadas
Quién puede optar
- Empleados fijos a tiempo completo
- Empleados en regla, no en período de prueba disciplinario
- Empleados NO despedidos
2025 Vacaciones pagadas
- Año Nuevo, miércoles 1 de enero
- Día de los Caídos, lunes 26 de mayo
- 4 de julio, viernes 4 de julio
- Día del Trabajo, lunes 1 de septiembre
- Acción de Gracias, jueves 27 de noviembre
- Viernes después de Acción de Gracias, viernes 28 de noviembre
- Nochebuena, miércoles 24 de diciembre
- Navidad, jueves 25 de diciembre
2026 Vacaciones pagadas
- Año Nuevo, jueves, 01 de enero de 2026
- Día de los Caídos, lunes 25 de mayo
- 4 de julio, viernes 3 de julio
- Día del Trabajo, lunes 7 de septiembre
- Acción de Gracias, jueves 26 de noviembre
- Viernes después de Acción de Gracias, viernes 27 de noviembre
- Nochebuena, jueves 24 de diciembre
- Navidad, viernes 25 de diciembre
Consideraciones especiales
- Si está previsto que trabaje el día anterior o posterior a un festivo y se ausenta sin la aprobación de su supervisor, éste determinará si tiene derecho a la paga de festivos. No está garantizada.
- Cuando Año Nuevo, Navidad o el Día de la Independencia caigan en sábado, se celebrarán el viernes anterior al día festivo. Cuando caigan en domingo, se celebrarán el lunes siguiente.
- Los empleados perciben la paga de vacaciones de Nochebuena SÓLO cuando el 24 de diciembre cae en lunes, martes, miércoles o jueves. Cuando cae en viernes, se considera un día laborable normal y los empleados no perciben la paga de vacaciones. Cuando cae en sábado o domingo, se considera un día normal de fin de semana (no laborable) y los empleados no cobran la paga de vacaciones.
Permiso parental y de maternidad retribuido
Para tener derecho a la baja por maternidad o paternidad, la empleada debe tener al menos un año completo de servicio consecutivo y también debe tener derecho a la FMLA.
Permiso de maternidad
Nabholz ofrece a las empleadas que reúnan los requisitos necesarios 25 días (5 semanas) de baja por maternidad retribuida para la recuperación física de la madre biológica:
- Se abona el 100% del salario actual del trabajador.
- Todas las prestaciones de los trabajadores permanecen vigentes y sin cambios durante la baja por maternidad.
- El permiso de maternidad NO se imputa a otros permisos retribuidos que pueda tener la trabajadora.
Los empleados que deseen disfrutar de tiempo libre adicional deben seguir las políticas de permisos correspondientes:
- Todos los permisos de maternidad remunerados coinciden con los permisos FMLA.
- La FMLA permite a los trabajadores disfrutar de hasta 12 semanas de permiso sin sueldo.
- Tras las 5 semanas de permiso de maternidad retribuido, las trabajadoras pueden tomarse hasta 7 semanas laborables más de permiso.
- Las vacaciones adicionales coincidirán con las vacaciones retribuidas disponibles.
- Una vez utilizados todos los permisos retribuidos disponibles, los permisos adicionales no serán retribuidos.
Permiso parental
Nabholz ofrece a los empleados que reúnan los requisitos necesarios 5 días (una semana) de permiso parental retribuido para que las madres y/o padres puedan establecer lazos afectivos y/o cuidar de su hijo recién nacido o adoptado:
- Se abona el 100% del salario actual del trabajador.
- Todas las prestaciones de los trabajadores permanecen vigentes y sin cambios durante el permiso parental.
- El permiso parental NO se imputa a otros permisos retribuidos que pueda tener el trabajador.
Los empleados que deseen disfrutar de tiempo libre adicional deben seguir las políticas de permisos correspondientes:
- Todos los permisos parentales retribuidos coinciden con los permisos FMLA.
- La FMLA permite a los trabajadores disfrutar de hasta 12 semanas de permiso sin sueldo.
- Tras la semana de permiso parental retribuido, los trabajadores pueden disfrutar de hasta 11 semanas adicionales de permiso.
semanas adicionales. - Las vacaciones adicionales coincidirán con las vacaciones retribuidas disponibles.
- Una vez utilizados todos los permisos retribuidos disponibles, los permisos adicionales no serán retribuidos.
Requisitos y restricciones
- Al solicitar un permiso de maternidad/paternidad, los empleados deben avisar a su jefe con 30 días de antelación, o con la mayor antelación posible si el permiso comienza de forma inesperada, y deben rellenar y enviar los formularios necesarios al departamento de Servicios a los Empleados. Los empleados recibirán estos formularios e instrucciones de su jefe o del Servicio de Atención al Empleado cuando soliciten el permiso de maternidad/paternidad.
- Para tener derecho a la baja por maternidad o paternidad, la empleada debe tener al menos un año completo de servicio consecutivo y también debe tener derecho a la FMLA.
- Si ambos progenitores son trabajadores por cuenta ajena, los dos pueden acceder a las prestaciones del permiso parental retribuido. No tienen derecho cada uno a un permiso FMLA de 12 semanas, según las directrices de la FMLA. En su lugar, tienen derecho a 12 semanas conjuntamente a repartir de la forma que elijan entre los dos.
Para leer el documento completo sobre la política de bajas por maternidad/paternidad, haga clic aquí.
Salud y bienestar
En consonancia con la misión de Nabholzde cuidar de su gente, hemos creado un galardonado programa de bienestar con un propósito: dar a nuestros empleados y familias todas las herramientas que necesitan para estar más sanos. Desde proporcionar atención médica de fácil acceso hasta celebrar sorteos mensuales de recompensas para quienes completen exámenes preventivos, nuestro programa de bienestar y nuestro equipo tienen como objetivo satisfacer las necesidades de los empleados y sus cónyuges.
Póngase en contacto con Salud y Bienestar:
(501) 505-5846
wellness@nabholz.com
Pruebas anuales de bienestar
Recursos de salud mental
Servicios clínicos
Programa Primer Paso
Gimnasios gratuitos
Sorteos mensuales de tarjetas regalo
Salud financiera
Nabholz ofrece prestaciones adicionales para ayudar a los empleados a salvaguardar su salud y estabilidad financiera. Animamos a los empleados a aprovechar al máximo todas las ventajas que ofrece Nabholz y a ponerse en contacto con nuestro equipo de servicios para empleados si tienen alguna pregunta.
Póngase en contacto con el Servicio de Atención al Empleado:
(501) 505-5128
empserv@nabholz.com
Opciones flexibles de planes de jubilación
Para más información, póngase en contacto con el Servicio de Atención al Empleado:
(501) 505-5128
Cuentas de ahorro para el cuidado de personas dependientes
debe inscribirse o reinscribirse cada año durante el periodo de inscripción abierta
Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
Para más información, póngase en contacto con el Servicio de Atención al Empleado:
(501) 505-5128
Ayuda NabFund
Para más información, ponte en contacto con el Servicio de Atención al Empleado:
(501) 505-5128
Club de Navidad
Para más información, ponte en contacto con Julia Cunningham: julia.cunningham@nabholz.com o (501) 505-5135
Descuentos y regalos
Gafas de protección graduadas
Los empleados Nabholz que utilicen gafas pueden solicitar un par de gafas de seguridad graduadas o lentes de seguridad de repuesto por año natural. Deberá solicitar autorización a Servicios al Empleado antes de la compra. Nabholz pagará un máximo de $200 por año para anteojos de seguridad, sin traspaso. Usted es responsable del costo del examen de la vista.
Esta financiación es independiente de sus reembolsos de First Step.
¿Tiene preguntas? Póngase en contacto con el Servicio de Atención al Empleado en empserv@nabholz.com para obtener más información.
Botas de trabajo
Como parte del Programa Nabholz First Step, puede recibir un reembolso de hasta 200 $ por las botas de trabajo que son EPI obligatorias en los lugares de trabajo.
¿Tienes preguntas? Póngase en contacto con Wellness en wellness@nabholz.com para obtener más información.
Zapatillas
Como parte del Programa Nabholz First Step, puede recibir un reembolso de hasta 200 $ para zapatillas de correr en establecimientos autorizados. Puedes encontrar una lista de tiendas aprobadas para comprar tus zapatillas de correr aquí.
¿Tienes preguntas? Póngase en contacto con Wellness en wellness@nabholz.com para obtener más información.
Descuentos en tiendas y para socios
Los empleados Nabholz con una cuenta personal de AT&T pueden obtener un 20% de descuento en su factura mensual y un 22% en accesorios.
Los empleados Nabholz con una cuenta personal de Verizon pueden obtener un 18% de descuento en su factura mensual y un 20% en accesorios.
Los empleados Nabholz pueden beneficiarse de precios por volumen para compras personales en CDW. Siga estos pasos para acceder a los precios con descuento:
1. Vaya a http://www.cdw.com/epp
2. Introduzca el número de acceso al PPE: 217609B8
3. 3. Rellene el formulario para crear una cuenta. Asegúrese de introducir su dirección de correo electrónico Nabholz en el campo Dirección de correo electrónico aprobada.
4. 4. Conéctese y empiece a comprar.
Obtenga acceso a descuentos y promociones especiales para miembros a través del Programa de compras para miembros de Dell comprando en línea en el enlace afiliado de Nabholz . Si se le solicita uno, nuestro ID de miembro es GS131625282.
Los empleados Nabholz Nabholz tienen acceso a un programa muy beneficioso llamado Microsoft Home Use Program (HUP) que proporciona importantes descuentos. HUP permite a los empleados que son usuarios de aplicaciones cualificadas en Nabholz (por ejemplo, Office Enterprise) adquirir una copia con licencia del software correspondiente del Programa de Uso Doméstico para instalar y utilizar en el ordenador de su casa. Puede utilizar el software HUP en su ordenador personal mientras trabaje para Nabholz .
Siga estos pasos para beneficiarse del programa HUP:
1. Vaya a http://hup.microsoft.com
2. En la lista desplegable, selecciona Estados Unidos como país.
3. Introduzca su dirección de correo electrónico Nabholz (normalmente su firstname.lastname@nabholz.com) en el cuadro de texto Su correo electrónico de trabajo.
4. 4. Introduzca el siguiente código en el cuadro de texto Código del programa: 37CE645329. Este código no debe compartirse con nadie que no sea empleado de Nabholz .
5. Haga clic en el botón Enviar.
6. La siguiente página que verá le indicará que siga las instrucciones del correo electrónico que se le ha enviado.
7. Compruebe su bandeja de entrada de Outlook y haga clic en el enlace Comprar ahora > > del correo electrónico.
8. 8. Facilite la información solicitada en la página web.
Como empleado Nabholz , tiene acceso a una serie de descuentos a través del Programa de descuentos para miembros de AGC. Entre ellos se incluyen descuentos en GM, Fiat Chrysler Automobiles, FedEx, Office Depot, etc. Tenga en cuenta que, si bien algunos descuentos son estrictamente corporativos para uso empresarial, hay una serie de programas de descuento disponibles para uso personal de los empleados.
Los miembros de ABC pueden beneficiarse de descuentos para empresas con los socios comerciales de ABC. Los empleados de las empresas asociadas también pueden beneficiarse de descuentos para uso personal en la sección Descuentos para empleados.
Blue Cross Blue Shield ofrece un programa de descuentos llamado Blue365® a los miembros participantes. Blue365® proporciona acceso a ahorros de empresas de todo el país, así como de algunas empresas locales. Hay "Ofertas destacadas" semanales y "Ofertas en curso" a largo plazo en productos saludables, junto con descuentos en clubes de salud y fitness, programas de pérdida de peso, experiencias de viaje saludables, Lasik, audífonos, etc.
Desarrollo profesional
Nabholz cuenta con un sistema flexible de desarrollo profesional con programas de formación, cursos en línea y mucho más para satisfacer las necesidades siempre cambiantes de cada empleado Nabholz . Los empleados de NCC reciben una evaluación anual de un superintendente general o gerente.
Creemos firmemente que la implicación personal es fundamental para la satisfacción en el trabajo y el crecimiento profesional. En este sistema, usted es responsable de impulsar el desarrollo de su carrera y de aprovechar la información y los recursos que se describen en esta sección.
Póngase en contacto con Desarrollo Profesional:
(479) 659-7829
chris.kotter@nabholz.com
Disponible para: Conway, Jonesboro, Little Rock, Rogers, Springfield
Contacto: TracyChambers (Conway/LR); Josh Young (Jonesboro); Chris Kotter (otras ubicaciones)
Disponible para: Todos los lugares
Contacto: Chris Kotter
Disponible para: Rogers y Tulsa
Contacto: Justin Clark
Disponible para: Todos los lugares
Contacto: Chris Kotter
Disponible para: Rogers y Conway
Contacto: Dan Willcutt (Rogers); Jeremy Nabholz (Conway)
Disponible para: Todos los lugares
Contacto: Chris Kotter
Disponible para: Todos los lugares
Contacto: Lindsay Gillihan
Disponible para: Todos los lugares
Contacto: Greg Fogle
Disponible para: Tulsa y Rogers
Contacto: Justin Clark
Reembolso de matrícula
El Programa de Reembolso de Matrícula de Nabholz tiene por objeto proporcionar el reembolso de la matrícula a los empleados a tiempo completo que participen en cursos educativos patrocinados externamente. El objetivo de esta ayuda es mejorar el desarrollo profesional, las habilidades y los conocimientos de los empleados en relación con nuestra empresa.
Los empleados que reúnan los requisitos pueden recibir un reembolso de los gastos subvencionables limitado al 50% de los gastos de matrícula hasta 1.250 $ por semestre, trimestre o trimestre y hasta un máximo de 2.500 $ para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año en curso.
Es importante señalar que la participación en este programa no garantiza ni conduce necesariamente a un ascenso, aumento salarial o cualquier otra ventaja profesional. Más bien, se espera que la formación recibida a través de este programa contribuya al desarrollo general del empleado.
Mi Carrera
Nabholz utiliza My Career Hub para proporcionar recursos de formación en vídeo y realizar un seguimiento del desarrollo profesional. My Career Hub le da acceso a cursos de formación en línea, vídeos tutoriales, seminarios web, certificaciones profesionales y enlaces a recursos de desarrollo locales. También puede completar autoevaluaciones de competencias, establecer objetivos de desarrollo profesional con su gerente y explorar los programas de desarrollo de Nabholz.
INICIAR SESIÓN EN UN DISPOSITIVO NABHOLZ
2. Seleccione "My Career Hub" en la sección de enlaces rápidos de la derecha.
3. Introduzca la contraseña de su cuenta de correo electrónico Nabholz .
4. Verifica tu identidad introduciendo el código de seis dígitos enviado a tu teléfono.
5. Haga clic en "Verificar".
INICIAR SESIÓN EN UN DISPOSITIVO PERSONAL
2. Utiliza tu dirección de correo electrónico Nabholz como nombre de usuario.
3. Introduzca la contraseña de su cuenta de correo electrónico Nabholz .
4. Verifique su identidad introduciendo el código de seis dígitos enviado a su teléfono.
5. Haga clic en "Verificar".
