Nuestro historial de seguridad
En los más de 75 años Nabholz en el mercado, nuestra plantilla y nuestras horas de trabajo han crecido de forma exponencial y, con ello, han surgido más retos a la hora de mantener nuestro historial de seguridad. Cuanta más gente hay en una obra, mayores son las posibilidades de que se produzca un incidente.
Entonces, ¿cómo conseguimos que nuestro índice de modificación de la experiencia (EMR) sea inferior a la media del sector? Muy sencillo: gracias a nuestro incansable compromiso con la seguridad.
Nabholz a proteger a todos los empleados, clientes y miembros de la comunidad en nuestras obras. Nunca anteponemos nada a la seguridad de los miembros de nuestro equipo —ni los horarios, ni los beneficios, ni la producción— y nos negamos a creer que los accidentes sean algo inevitable en nuestro sector.
Por ello, hemos creado un riguroso programa de seguridad que da prioridad a la formación y anima a nuestros trabajadores a anteponer la seguridad a todo lo demás.
Programas clave de seguridad
Cascos de seguridad
En 2024, Nabholz de utilizar cascos de obra a exigir el uso de cascos de seguridad con correa para la barbilla en todas sus obras, y en 2026 exigió a todos los subcontratistas que hicieran lo mismo mientras trabajaran en Nabholz . El uso de cascos de seguridad reduce considerablemente el riesgo de lesiones en la cabeza en caso de accidente.
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Lecciones aprendidas
El sistema «Lecciones aprendidas» Nabholzrecoge los valiosos conocimientos que los empleados adquieren en el trabajo y los difunde por toda la empresa. Al compartir experiencias en las que se ha superado un reto difícil, los empleados pueden ayudar a otros a evitar los mismos errores y a sortear los obstáculos de forma más eficaz. Este programa es una pieza clave de nuestros esfuerzos de mejora continua, que impulsa la calidad y la innovación en todos nuestros proyectos.
SmartTagIt
Nabholz SmartTagIt, un programa que ayuda a identificar y eliminar posibles riesgos de seguridad en un proyecto para prevenir lesiones en la obra. El programa facilita la planificación del análisis de riesgos de las tareas (THA), lo que permite compartir y colaborar fácilmente en el THA con otros miembros del equipo.
Programa de salud y bienestar
La seguridad no termina cuando nuestros trabajadores abandonan la obra, sino que también abarca su bienestar físico y mental. Nuestro programa de bienestar garantiza que nuestros empleados dispongan de los recursos necesarios para someterse a revisiones preventivas y recibir la asistencia sanitaria que ellos o sus cónyuges puedan necesitar.
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Programas de incentivos en materia de seguridad
Compromisos por los que regirnos®
El programa de seguridad «Commitments to Live By (C2LB)®» Nabholzse puso en marcha en 2015 para hacer frente de forma directa a 12 actividades de alto riesgo que pueden provocar lesiones graves en las obras. Nuestro programa C2LB incluye vídeos, carteles, pegatinas para cascos, charlas de seguridad, pulseras, libros animados y mucho más, todo ello distribuido a nuestro equipo de forma continua. Es más, le hemos dado un toque personal: los miembros de nuestro equipo firman el siguiente compromiso para trabajar de forma segura:
«Me comprometo a seguir con vida hoy, mañana y durante todo este proyecto. Asumo este compromiso porque mi vida es importante para mi familia, para mis amigos y para mí».
«Detengo los trabajos peligrosos»
«I Stop Unsafe Work» es una política que establece que todas las personas que participan en un Nabholz son responsables de la seguridad y la calidad del trabajo. Por ello, todos tienen la autoridad y la obligación de detener cualquier práctica de trabajo insegura o de señalar cualquier condición de inseguridad. Cada persona dispone de una tarjeta que acredita esta autoridad, con las firmas del director general y del presidente regional, que respaldan sus decisiones.
Programa «Good Catch»
El programa «Good Catch» reconoce y premia a los empleados que detectan y corrigen situaciones o acciones que podrían provocar una lesión o un incidente. Un «Good Catch» consiste en identificar y eliminar un peligro potencial o un incidente antes de que se produzca. El objetivo del programa es promover la seguridad y prevenir incidentes, no castigar a nadie por los peligros que puedan existir en las instalaciones. En las instalaciones de trabajo se han colocado códigos QR que dirigen a los trabajadores a un formulario para enviar un «Good Catch».
Soy un creyente
El premio «I'm A Believer» se concede a los empleados que se esfuerzan por alcanzar el objetivo de cero accidentes. Sus acciones y su actitud reflejan la cultura de seguridad Nabholz; defienden las políticas de seguridad Nabholzy asumen la responsabilidad personal tanto de la seguridad de su equipo como de la propia.
