Esta es la segunda parte de una serie de dos partes que detalla lo que Nabholz está haciendo para reclutar estudiantes para la industria de la construcción. La primera parte está aquí.

Tanto si la universidad está en el futuro de un recién graduado como si no, el sector de la construcción se distingue de otros sectores por ofrecer diversas vías que conducen a puestos directivos, algunas de las cuales requieren una formación universitaria, otras se basan en la formación profesional y el historial laboral. Nabholz ofrece dos de estos caminos definidos.

Prácticas que mejoran la experiencia universitaria

Las titulaciones relacionadas con la construcción son algunas de las titulaciones de cuatro años de mayor rendimiento disponibles hoy en día para los estudiantes universitarios. De hecho, el grado de construcción ocupó el noveno lugar en la lista de 2016 de Forbes de las licenciaturas con los salarios iniciales más altos, con un promedio de 50.000 dólares. Además, la Oficina de Estadísticas Laborales predice que habrá 1,6 millones de nuevos puestos de trabajo en este campo para 2022.
Las prácticas allanan el camino tanto a las empresas que buscan empleados como a los recién licenciados que buscan trabajo. Según un informe de la National Association of Colleges and Employers, menos del 39% de los estudiantes que recibieron una oferta de trabajo antes de graduarse no tuvieron ninguna experiencia en prácticas (ni participaron en un programa cooperativo de trabajo y estudio). El informe señala además que sólo el 39,5% de los estudiantes que realizaron prácticas no remuneradas recibieron una oferta de trabajo, porcentaje sólo ligeramente superior al de los estudiantes sin ninguna experiencia en prácticas (38,6%).
Nabholz ofrece prácticas de verano remuneradas a estudiantes de primer y segundo año de carreras relacionadas con la construcción. Estas prácticas son mutuamente beneficiosas. Proporcionan a los estudiantes mentores del mundo real y oportunidades que mejoran su trabajo en clase. Nuestros pasantes reciben salarios competitivos, una semana laboral garantizada de 40 horas y una entrevista al finalizar con éxito las prácticas. Nabholz utiliza estas prácticas para buscar ingenieros de proyectos. Ahora tenemos varias ofertas de prácticas abiertas en nuestra página web.

Aprendizaje Alternativas a la universidad

Nabholz también es consciente de que la universidad no es una opción viable para muchos estudiantes por diversas razones. Algunos no podrían permitirse ir a la universidad sin contraer una enorme deuda. Otros ven las alternativas a la universidad, como ir a una escuela de oficios, como una oportunidad para ganarse la vida y adquirir experiencia mientras van a la escuela. A otros les gusta trabajar con las manos y prefieren aprender en un entorno práctico.
Educamos constantemente a los estudiantes que deciden no estudiar una carrera de cuatro años sobre las distintas trayectorias profesionales en el sector de la construcción. Lo hacemos, en parte, promoviendo nuestro programa de aprendizaje. Desde su creación en 1973, el programa ha formado a más de 160 carpinteros oficiales, muchos de los cuales se han convertido en superintendentes, jefes de proyecto y altos directivos. La enseñanza no se limita al aula: los instructores guían a los estudiantes a través de experiencias prácticas en proyectos reales. Al graduarse, los estudiantes reciben un diploma del Departamento de Trabajo de EE.UU. y de la Universidad Nabholz .