Los programas internos ofrecen a Nabholz la oportunidad de desarrollar sus habilidades técnicas y de liderazgo, al tiempo que establecen contactos con otros empleados de toda la empresa. Cada programa está diseñado para desarrollar una parte específica de nuestra Nabholz .
- Desarrollo del liderazgo artesanal (1 año) - Invierte en empleados artesanales que demuestren potencial para desempeñar funciones de supervisión.
- Programa «Discover Management Development» (1 año): los empleados con gran potencial descubren el enfoque de liderazgo Nabholzy su propio estilo de liderazgo.
- BUILD (1 año) – Refuerza la capacidad de los nuevos directivos para liderar y desarrollar a los demás.
- Exploración y Desarrollo del Liderazgo (1 año) - Desarrolla habilidades avanzadas de liderazgo a través de experiencias en el aula y de aplicación práctica.
- Programa de formación para capataces
- En este programa, los empleados adquieren las habilidades técnicas necesarias para convertirse en jefes de equipo de excavación. Las clases se imparten una vez a la semana durante los meses de enero, febrero y marzo. La mayoría de las clases tienen lugar en Rogers, aunque también pueden impartirse en Tulsa Van Buren.
- Cada sesión se desarrolla de forma progresiva, dotando a los participantes de los conocimientos y las habilidades de toma de decisiones necesarios para gestionar equipos de trabajo, interpretar los requisitos de los proyectos e impulsar un rendimiento seguro y productivo en la obra.
- Este programa solo está disponible para los trabajadores del sector de la excavación en Rogers y Van Buren (Arkansas), y en Tulsa ).
