El sector de la construcción se enfrenta a un importante reto de cara al futuro: la escasez de mano de obra cualificada. Desde el principio, Nabholz ha trabajado para redefinir lo que significa ser una empresa de construcción, y nuestro propósito es claro: hacer crecer a nuestra gente, servir a nuestros clientes y construir nuestras comunidades. Guiados por la filosofía de nuestro fundador Bob Nabholz, que predicaba con el ejemplo reinvirtiendo los beneficios en su gente y en su formación, reconocemos que el negocio de la construcción prospera si se cuenta con la mejor gente. En respuesta a la acuciante necesidad de profesionales cualificados, hemos desarrollado estrategias para promover nuestra profesión de larga tradición, apoyar el crecimiento de nuestro equipo y hacer frente a los retos del sector.
Fomentar una cultura de integridad
En Nabholz, nuestras raíces se remontan a una pequeña empresa de construcción familiar fundada por Bob Nabholz en 1949. A lo largo de 75 años, nuestra evolución hasta convertirnos en una gran empresa nacional multidisciplinar ha estado marcada por un compromiso inquebrantable con la integridad, que es la piedra angular de nuestro propósito, de nuestros principios rectores y de todos los proyectos que emprendemos.
Para nosotros, integridad significa valorar a las personas. Lo hacemos dando prioridad a la seguridadseguridad, el bienestar y el crecimiento de nuestros empleados, sus familias y todas las personas con las que nos encontramos. Valorar a nuestros clientes implica un compromiso de trabajo duro, respuesta rápida y profundo respeto.
Trabajamos para ofrecer la máxima calidad posible en todos nuestros productos y servicios. Nuestro objetivo es ofrecer un servicio a nuestros clientes. En curso innovación significa que exploramos continuamente vías para mejorar nuestros procesos, servicios, productos y las experiencias de nuestros empleados y clientes.
Iniciativas de formación y desarrollo
La UniversidadNabholz proporciona herramientas completas para que empleados y estudiantes desarrollen carreras profesionales satisfactorias y de éxito. Los programas de formación abarcan temas esenciales como la seguridad, la gestión de proyectos y áreas especializadas como la construcción ajustada y el modelado de información para la construcción. Los profesionales pueden desarrollar habilidades técnicas y de liderazgo a través de nuestros programas internos de aprendizaje de carpintería, aprendizaje de Millwright y formación de operarios.
Las vías claras de crecimiento también son esenciales para retener a los miembros con talento de nuestro equipo. Nuestros programas incluyen el Desarrollo del Liderazgo Artesanal, el Desarrollo del Superintendente y el Proyecto Fast Start, que ayudan a desarrollar las habilidades técnicas y de liderazgo de los aspirantes a líderes. También creemos que es crucial dotar a nuestros líderes actuales de habilidades que, una vez combinadas con su experiencia, les preparen para supervisar grandes equipos.
Estrategias de desarrollo de la mano de obra
La asociación con nuestras comunidades locales y el establecimiento de relaciones con instituciones educativas son fundamentales para obtener profesionales cualificados de diversas fuentes de talento. Gracias a estas asociaciones, hemos encontrado grandes oportunidades de colaborar con instituciones educativas del sector de la construcción para mejorar las competencias de los candidatos y apoyar los esfuerzos de contratación. Agradecemos las oportunidades de conectar con nuestras comunidades y animamos a nuestro equipo a participar, especialmente en los programas que ayudaron a desarrollar su propio talento. Tenemos la suerte de ser miembros de consejos asesores y nos encanta participar en exposiciones de construcción. También ofrecemos programas de formación continua a los profesores de nuestra zona, así como jornadas comerciales en nuestras instalaciones. Apoyamos activamente los programas de educación profesional y técnica (CTE) en las escuelas locales y colaboramos con los colegios comunitarios para crear programas de formación y educación en construcción, preparando a nuevos profesionales para la industria.
Nuestras iniciativas
- Programa de aprendizaje para jóvenes: Este programa flexible se creó en colaboración con los distritos escolares locales y permite a los jóvenes de entre 16 y 18 años trabajar directamente para Nabholz en calidad de aprendices.
- Prácticas universitarias: Abierto a estudiantes de gestión de la construcción, ingeniería o carreras similares, nuestro programa de prácticas ofrece a los participantes la oportunidad de trabajar junto al equipo de Nabholz , aprendiendo el negocio de la construcción desde dentro. Garantizamos una semana laboral de 40 horas, salarios competitivos y una entrevista con nuestra empresa tras la graduación. Nuestros becarios desarrollan una base sólida para su futuro aprendiendo técnicas de gestión de proyectos, operaciones previas a la construcción y operaciones sobre el terreno.
- Programa de Aprendizaje de Carpintería: Desarrollado en 1973, este fue nuestro primer programa de desarrollo creado para servir a nuestra gente y a la comunidad. Este programa de cuatro años está abierto tanto a empleados como al público en general que deseen desarrollar sus conocimientos de carpintería. Una vez completado, los participantes son reconocidos por el Departamento de Trabajo de EE.UU. como carpinteros oficiales.
Retribuir a nuestras comunidades
Nuestro compromiso con la construcción de comunidades va más allá de los proyectos de construcción: incluye un profundo compromiso personal con la mejora de las ciudades y pueblos en los que vivimos y trabajamos. Esta idea se remonta a nuestro fundador, cuya incansable dedicación al servicio de los demás ejemplificó el espíritu de generosidad que pervive hoy en Nabholz . Bob creó la Nabholz Charitable Foundation en 1987 para garantizar el apoyo a organizaciones benéficas y comunitarias, hospitales, escuelas y universidades. Y aunque las contribuciones financieras son una parte importante de la retribución, también creemos que es el tiempo y el talento de nuestros empleados lo que realmente marca la diferencia. Cada año, los empleados Nabholz donan generosamente miles de horas de su propio tiempo como voluntarios para las causas y organizaciones que ellos eligen.
Beneficios competitivos
En Nabholz, creemos no sólo en ofrecer excelentes oportunidades profesionales, sino también en mejorar el bienestar general de nuestros empleados y sus familias. Nuestro paquete de prestaciones, que incluye un seguro médico completo sin coste alguno para el empleado, se complementa con opciones opcionales de Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) y Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para una gestión personalizada de la atención sanitaria. También ofrecemos un seguro de vida colectivo, un sólido programa 401(k) de contribución y equiparación para la jubilación y un generoso paquete de tiempo libre remunerado. Además, nuestro galardonado Programa de Salud y Bienestar invierte activamente en el bienestar de nuestro equipo mediante evaluaciones sanitarias, incentivos mensuales y asignaciones anuales de reembolso para artículos relacionados con el bienestar. Con un médico consultor, un asistente médico a tiempo completo en nuestra oficina de Conway y una asociación con Premise Health Clinics en otras ubicaciones, garantizamos una asistencia sanitaria accesible sin franquicia y con tiempos de espera reducidos.
Colaboración en equipo
Nuestro equipo directivo predica con el ejemplo, demostrando accesibilidad, apertura a las ideas y voluntad de colaboración. Nuestros líderes participan en todos los aspectos de nuestra cultura, ya sea atendiendo la parrilla en una comida al aire libre o dirigiendo un recorrido por las instalaciones para mejorar las medidas de calidad. Valoramos las aportaciones de los miembros de nuestro equipo y fomentamos la participación activa en el desarrollo de la empresa. La empresa recaba ideas de los empleados en un reto anual de innovación y se esfuerza por aplicar las soluciones prácticas sugeridas por los miembros de su equipo para reforzar una cultura de seguridad, calidad e integridad.
De cara al futuro
Nuestro enfoque proactivo y holístico del desarrollo de la mano de obra y de los retos del sector nos permite ofrecer una cultura sólida, dar prioridad a la formación y comprometernos con las comunidades y las instituciones educativas. Nuestro objetivo es crear una mano de obra de la construcción cualificada y productiva, dotada de las herramientas necesarias para lograr un éxito sostenido en el cambiante panorama del sector. Mientras continuamos elevando a nuestra gente, Nabholz espera cumplir su propósito durante los próximos 75 años: Hacer crecer a nuestra gente. Servir a nuestros clientes. Construir nuestras comunidades.
Sobre el autor: Greg Fogle se unió a Nabholz en 2004 como Vicepresidente de Gestión de Proyectos, ascendiendo más tarde a Vicepresidente Ejecutivo de Operaciones y Presidente Regional. En 2018, se convirtió en Director de Operaciones de Nabholz. Comprometido con el servicio a la comunidad, Fogle ha participado activamente en varias organizaciones como la iglesia Fellowship NWA, la Cámara de Comercio de Bentonville y el Consejo del Área de West Ark de los Boy Scouts, ocupando el cargo de Presidente de la Junta Directiva de ambas organizaciones. En la actualidad, Fogle es voluntario como piloto de misión en Angel Flight, un servicio sin ánimo de lucro que proporciona transporte médico a personas que se enfrentan a problemas médicos. Su prioridad es fomentar el talento dentro de Nabholz, promoviendo un entorno en el que las personas puedan prosperar. En la actualidad, dirige varios programas de desarrollo y liderazgo para Nabholz.
