Abriendo las puertas a una mano de obra más sólida en el sector de la construcción
Convertir las oportunidades en una carrera profesional
Abrir la puerta es solo el principio. Crear una plantilla más sólida también implica ofrecer a las personas oportunidades para seguir formándose una vez que han cruzado esa puerta.
Esa filosofía tiene profundas raíces en Nabholz.
En 1973, « Nabholz » fundó lo que más tarde se convertiría en la Universidad « Nabholz » a través de un programa interno de formación profesional en carpintería. En la actualidad, la Universidad « Nabholz » ha crecido hasta abarcar programas de excelencia artesanal, ejecución de proyectos y desarrollo del liderazgo, además de tutorías y otras oportunidades de aprendizaje.
Nuestros programas de formación profesional combinan la formación académica con la experiencia práctica, lo que permite a los empleados seguir trabajando mientras desarrollan las competencias necesarias para progresar en su oficio.
Esto incluye nuestro programa de formación profesional en carpintería, de cuatro años de duración, así como nuestro programa de formación profesional en mecánica industrial, que combina cursos estructurados con más de 8.000 horas de formación práctica. Ambos siguen modelos de formación profesional reconocidos por el Departamento de Trabajo de EE. UU. y están abiertos no solo a los empleados de l Nabholz .
Más de 800 empleados de « Nabholz » se han graduado ya en un programa de la Universidad de « Nabholz ».
El objetivo no es simplemente preparar a alguien para el puesto que ocupa hoy en día. Se trata de ofrecer a las personas oportunidades para seguir desarrollando sus competencias, afrontar nuevos retos y forjarse una trayectoria profesional que permita a nuestro personal crecer de cara a un futuro mejor.
Crear un entorno laboral en el que las personas puedan desarrollarse plenamente
Contratar y formar a las personas solo resuelve una parte del reto que plantea la plantilla. Para retener a los mejores profesionales se necesita algo más — un entorno laboral en el que las personas sepan que son importantes.
En el sector de la construcción, solemos hablar de cuidarnos unos a otros en lo que respecta a la seguridad física. Identificamos los riesgos, avisamos cuando algo no va bien y confiamos en las personas que nos rodean para que todos podamos volver a casa sanos y salvos.
Esa responsabilidad se extiende a nuestro bienestar general.
El sector de la construcción puede ser muy exigente. Las largas jornadas, los horarios variables, los desplazamientos, el tiempo que se pasa lejos de la familia y las presiones, tanto en el trabajo como fuera de él, pueden pasar factura. Apoyar a las personas que realizan este trabajo significa reconocer que la salud mental y el bienestar también forman parte del cuidado de nuestra plantilla.
En Nabholz, ese apoyo adopta diversas formas. Nuestro Programa de Salud y Bienestar ofrece recursos diseñados para apoyar a los empleados y a sus familias, mientras que las opciones de asistencia sanitaria accesibles ayudan a eliminar las barreras para recibir atención médica. Y, lo que es igual de importante, seguimos trabajando para fomentar una cultura en la que las personas se cuiden unas a otras.
A veces, eso puede ser tan sencillo como darse cuenta de que un compañero de trabajo no está como de costumbre, preguntarle cómo está, escucharle o ayudarle a ponerse en contacto con alguien que le pueda apoyar.
Un buen entorno laboral es aquel en el que las personas pueden realizar un buen trabajo, seguir creciendo, pedir ayuda cuando la necesitan y saber que quienes les rodean les respaldan.
Un negocio centrado en las personas
La construcción siempre ha sido un sector en el que las personas son lo más importante. Puede que los edificios, las carreteras, los hospitales, los colegios y las instalaciones industriales sean lo que dejemos tras de nosotros, pero son las personas las que hacen posible cada proyecto.
Durante la Semana de la Inclusión en la Construcción, el sector se une para reflexionar sobre cómo podemos reforzar esa plantilla dando a conocer a más personas las oportunidades que ofrece nuestro sector.
En Nabholz, nos comprometemos a crear oportunidades para que las personas desarrollen carreras profesionales satisfactorias y a fomentar entornos de trabajo en los que se sientan respetadas, apoyadas y capaces de crecer.
Esas ideas no se limitan a una sola semana. Están directamente relacionadas con algo en lo que hemos creído durante generaciones: cuando invertimos en las personas, fortalecemos nuestra empresa, nuestro sector y las comunidades a las que prestamos servicio.
Abriendo las puertas a las profesiones del sector de la construcción
La demanda de trabajadores cualificados en el sector de la construcción sigue creciendo. Satisfacer las necesidades de una plantilla en expansión requiere algo más que cubrir los puestos vacantes actuales. Implica acercar a las personas al sector de la construcción desde una edad más temprana, mostrarles la variedad de carreras profesionales disponibles y ofrecerles vías significativas para iniciarse en él.
Por eso, los equipos de « Nabholz » colaboran con colegios, universidades, programas de formación profesional y técnica, y organizaciones comunitarias en todas las zonas en las que prestamos servicio. Los empleados participan en ferias de empleo, exposiciones sobre la construcción, visitas a aulas, jornadas profesionales y programas educativos diseñados para que los estudiantes conozcan más de cerca el sector.
Nuestro Programa de Formación Profesional para Jóvenes lleva esa conexión un paso más allá. Desarrollado en colaboración con los distritos escolares locales, el programa ofrece a los alumnos de entre 16 y 18 años la oportunidad de trabajar junto a profesionales de la construcción mientras aún cursan el bachillerato.
Las prácticas universitarias ofrecen otra vía de acceso. Estudiantes de todos los ámbitos y regiones, y carrera universitaria adquieren experiencia práctica en gestión de proyectos, fase previa a la construcción y operaciones sobre el terreno, al tiempo que aprenden directamente de profesionales con experiencia.
Estos programas no se limitan a dar a conocer a los estudiantes el sector de la construcción ( Nabholz). Ayudan a los jóvenes a darse cuenta de que la construcción ofrece muchas vías para desarrollar una carrera profesional: en la obra, en la oficina, a través de oficios especializados, en el ámbito tecnológico o en puestos de liderazgo.
Prácticas universitarias
Las prácticas universitarias constituyen otra vía de acceso. Estudiantes de todos los ámbitos sociales, regiones y especialidades universitarias adquieren experiencia práctica en gestión de proyectos, fase previa a la construcción y operaciones sobre el terreno, al tiempo que aprenden directamente de profesionales con experiencia. Muchos de nuestros becarios universitarios decidieron volver a Nabholz tras graduarse para continuar su carrera profesional en el sector de la construcción.
Convertir una oportunidad en una carrera profesional
Abrir la puerta es solo el principio. Crear una plantilla más sólida también implica ofrecer a las personas oportunidades para seguir formándose una vez que han cruzado esa puerta.
Esa filosofía tiene profundas raíces en Nabholz.
En 1973, « Nabholz » fundó lo que más tarde se convertiría en la Universidad « Nabholz » a través de un programa interno de formación profesional en carpintería. En la actualidad, la Universidad « Nabholz » ha crecido hasta abarcar programas de excelencia artesanal, ejecución de proyectos y desarrollo del liderazgo, además de tutorías y otras oportunidades de aprendizaje.
Nuestros programas de formación profesional combinan la formación académica con la experiencia práctica, lo que permite a los empleados seguir trabajando mientras desarrollan las competencias necesarias para progresar en su oficio.
Esto incluye nuestro programa de formación profesional en carpintería, de cuatro años de duración, así como nuestro programa de formación profesional en mecánica industrial, que combina cursos estructurados con más de 8.000 horas de formación práctica. Ambos siguen modelos de formación profesional reconocidos por el Departamento de Trabajo de EE. UU. y están abiertos no solo a los empleados de l Nabholz .
Más de 800 empleados de « Nabholz » se han graduado ya en un programa de la Universidad de « Nabholz ».
El objetivo no es simplemente preparar a alguien para el puesto que ocupa hoy en día. Se trata de ofrecer a las personas oportunidades para seguir desarrollando sus competencias, afrontar nuevos retos y forjarse una trayectoria profesional que permita a nuestro personal crecer de cara a un futuro mejor.
Crear un entorno laboral en el que las personas puedan desarrollarse plenamente
Contratar y formar a las personas solo resuelve una parte del reto que plantea la plantilla. Para retener a los mejores profesionales se necesita algo más — un entorno laboral en el que las personas sepan que son importantes.
En el sector de la construcción, solemos hablar de cuidarnos unos a otros en lo que respecta a la seguridad física. Identificamos los riesgos, avisamos cuando algo no va bien y confiamos en las personas que nos rodean para que todos podamos volver a casa sanos y salvos.
Esa responsabilidad se extiende a nuestro bienestar general.
El sector de la construcción puede ser muy exigente. Las largas jornadas, los horarios variables, los desplazamientos, el tiempo que se pasa lejos de la familia y las presiones, tanto en el trabajo como fuera de él, pueden pasar factura. Apoyar a las personas que realizan este trabajo significa reconocer que la salud mental y el bienestar también forman parte del cuidado de nuestra plantilla.
En Nabholz, ese apoyo adopta diversas formas. Nuestro Programa de Salud y Bienestar ofrece recursos diseñados para apoyar a los empleados y a sus familias, mientras que las opciones de asistencia sanitaria accesibles ayudan a eliminar las barreras para recibir atención médica. Y lo que es igual de importante, seguimos trabajando para fomentar una cultura en la que las personas se cuiden unas a otras.
A veces, eso puede ser tan sencillo como darse cuenta de que un compañero de trabajo no está como de costumbre, preguntarle cómo está, escucharle o ayudarle a ponerse en contacto con alguien que le pueda apoyar.
Un buen entorno laboral es aquel en el que las personas pueden realizar un buen trabajo, seguir creciendo, pedir ayuda cuando la necesitan y saber que quienes les rodean les respaldan.
¿Te interesa formar parte del equipo de Nabholz ? Echa un vistazo a nuestras ofertas de empleo.
